NHỮNG ĐIỂM LAO ĐỘNG CẦN LƯU Ý VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Những điểm người lao động cần lưu ý về Hợp đồng lao động trong BLLĐ năm 2019

- Người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký 1 trong hai loại Hợp đồng sau: Hợp đồng không xác định thời và Hợp đồng xác định thời hạn (Khoản 1, Điều 20 BLLĐ 2019). Như vậy, Bộ luật mới đã chính thức bỏ quy định về HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Người lao động và người sử dụng lao động sẽ có thêm lựa chọn về hình thức hợp đồng giúp cho việc ký kết hợp đồng trở nên linh hoạt hơn: hình thức điện tử (Điều 14 BLLĐ 2019).

- HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên sẽ phải ký bằng văn bản hoặc thông qua hình thức điện tử theo quy định (so với bộ luật cũ là 03 tháng). Bên cạnh đó, HĐLĐ dưới 01 tháng thì người lao động sẽ không phải thử việc (khoản 3 Điều 24 BLLĐ 2019).

- Điều kiện để xác định HĐLĐ: có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. (Điều 13 BLLĐ năm 2019). Như vậy, các loại hợp đồng như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ,… mà thỏa mãn 2 điều kiện trên thì đều được coi là HĐLĐ.

- Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc trong HĐLĐ hoặc ký hợp đồng thử việc (Điều 24 BLLĐ năm 2019). Với việc thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ, người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH cho người lao động ngay từ thời gian thử    việc.

- Theo BLLĐ cũ: chỉ trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn mới được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do. Tuy nhiên BLLĐ hiện hành đã quy định về việc người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tất cả các loại hợp đồng. Tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động vẫn cần đảm bảo thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 như sau: + Ít nhất 45 ngày: HĐLĐ không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày: HĐLĐ từ 12 - 36 tháng;

+ Ít nhất 03 ngày: HĐLĐ dưới 12 tháng.

Trên đây là một số điểm đáng lưu ý trong BLLĐ mới hiện nay, người lao động cần nắm rõ để biết được quyền lợi của mình trước khi ký kết HĐLĐ.