CÓ ĐƯỢC NHẬN LAO ĐỘNG DƯỚI 15 TUỔI VÀO LÀM VIỆC KHÔNG ?

Căn cứ pháp luật

•        Bộ luật Lao động năm 2019;

•        Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc.

Nội dung trả lời

Căn cứ theo Khoản 4 Điều 143 Bộ luật Lao động năm 2019: “Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành”. Theo đó, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động dưới 15 tuổi nhưng chỉ được làm những công việc nhẹ và phải theo danh mục công việc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Cụ thể

Công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc:

+ Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).

+ Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.

Công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc

+ Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

+ Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.

+ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

+ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.

+ Nuôi tằm.

+ Gói kẹo dừa.

Bên cạnh các quy định trên, khi sử dụng người lao động dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ một số yêu cầu sau:

+ Phải ký kết hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản với người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi và phải được sự đồng ý của người lao động dưới 15 tuổi.

+Phải bố trí thời giờ làm việc không gây ảnh hưởng đến giờ học tập tại trường học của người lao động dưới 15 tuổi.

+ Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.

+ Phải bảo đảm về các điều kiện làm việc, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng lứa tuổi của người lao động dưới 15 tuổi.

Ngoài ra, thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.