CÓ ĐƯỢC THƯỞNG TẾT KHI NGHỈ VIỆC THÁNG CUỐI NĂM?

Câu hỏi: Mỗi năm, tôi đều được công ty thưởng Tết Âm khoảng 20 triệu đồng nhưng năm nay tôi bị cắt thưởng với lý do nghỉ việc cuối tháng 12. Tôi không đồng ý với quyết định trên của công ty. Nhiều bạn bè của tôi làm việc trong cơ quan nhà nước, dù chuyển việc vào giữa năm nhưng vẫn được thưởng Tết theo số tháng làm việc trong năm, huống hồ tôi làm việc đến tận tháng 12 và đã làm việc cho công ty hơn 3 năm nay. 

Trả lời:

Theo Điều 104, Bộ Luật lao động năm 2019 quy định, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Do đó, thưởng Tết không phải khoản bắt buộc theo luật. Việc "có hay không thưởng Tết" sẽ dựa trên thỏa thuận giữa hai bên được nêu trong Hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể.

Nếu Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty ghi rõ phải thưởng Tết, kể cả khi nhân viên nghỉ việc dịp cuối năm, bạn có quyền yêu cầu chi trả khoản này.

Hợp đồng lao động nếu không ghi rõ, bạn cần kiểm tra lại Thỏa ước lao động tập thể. Bộ luật Lao động nêu, đây là văn bản ghi nhận: "Thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết". Văn bản này có hiệu lực bắt buộc thực hiện.

Một số doanh nghiệp còn có quy chế thưởng, bạn nên kiểm tra lại quy chế, xem quyền lợi của mình đến đâu.

Một trong các văn bản trên nếu ghi phải thưởng Tết, bạn có quyền yêu cầu công ty chi trả cho mình; không được sẽ gửi đơn đến cơ quan thanh tra về lao động; liên đoàn lao động hoặc kiện, nhờ tòa án giải quyết.

Trường hợp tất cả văn bản nói trên không ghi rõ có được thưởng Tết hay không, bạn nên nói chuyện trực tiếp với lãnh đạo và tác động thêm qua các "kênh" khác như công đoàn, nghiệp đoàn... để thương lượng.